疫情逐漸解封，我還真的沒來過光華商場，想說就來全球人壽希望園區 Panasonic 概念體驗館吹吹冷氣，無壓力逛全球人壽希望園區 Panasonic 概念體驗館，絕無有任何推銷壓力，反而讓人見識到日本生活家電等高科技的神奇，希望以後我賺大錢可以把家中浴室換成浴缸!換成日本可以悠閒泡澡放鬆身心的衛浴環境，這在地狹人稠的台北來說家裡有廣大泡澡的空間，簡直就是富人等級(起碼也需年薪百萬) ，才可以家中有如此棒的衛浴空間，可以好好休養生息，現在雖然買不起，可以激勵自己賺錢的目標，就是為家中衛浴空間換日系優良衛浴設備，想起來都不禁超開心。

換不起浴缸，起碼可以換掉家裡沖涼的蓮蓬頭，台北由於地狹人稠，多雨潮濕，家中很容易東西壞掉，所以常常看到很多人會換掉家具床墊筆電就是潮濕環境下器具很容易壞掉，全方位展示日商所生產的眾多商品的全球人壽希望園區 Panasonic 概念體驗館，還有很多廚房、書房、客廳、衣櫃、冰箱到辦公室、零售業商店等，原來Panasonic開發出如此貼近大家生活的優良產品!

松下幸之助是日本百年企業Panasonic的創業者，除了具備謙虛、日日新、秉持日系商店以客為尊、顧客至上的精神，感謝高學歷員工來為公司工作並研發出許多高科技商品，日商對於員工福利超多

有別於中國人做生意就是殺價競爭，對所有人摳門裝可憐，畫大餅欺騙顧客與同業，削價競爭也導致員工流動率高，創業失敗率超高，沒錯~~台灣中小企業很少會超過13年以上，創業者很多都是欠一屁股債而後銷聲匿跡，所以勞退新制是跟著員工走，延後退休及中高齡者繼續工作到80歲不能工作為止，是台灣少子化的特點!

日商確實非常注重教育訓練，會聘僱非相關科系的大學生從頭開始培養工作需要的技能，台灣企業則是抱著一副沒有欠員工的心態要聘用有經驗的求職者，部分有留學美國的老闆則是崇尚老美無情開除員工的行動，快速開除員工也省了成本，有些人很有錢但對待別人非常吝嗇，對自己就很大方，財聚人散，財散人聚，對員工吝嗇的老闆當然創業不長久，常見於勞資雙方分開後就過河拆橋或是反目成仇，比比皆是，若被淘汰於時代洪流中是非常正常的!